HR-adviseur

We zijn op zoek naar een ervaren HR-adviseur met gemeentelijke ervaring voor 16 uur in de week.

Wat zijn de taken:

• Adviseert het MT over organisatiebrede HR vraagstukken o.b.v. trends en kengetallen. Adviseert de afdelingsmanagers over HR vraagstukken, zoals W&W, personeelsplanning, formatie/bezetting, ontwikkeling, personele casuïstiek etc.

• Adviseert afdelingsmanagers, collega's en de WOR-bestuurder over de toepassing van het HR-beleid, en regelgeving uit de CAO. Adviseert het bestuur ten aanzien van de rechtspositie politieke ambtsdragers.

• Toetst en evalueert de naleving van beleid, kaders, richtlijnen en regelgeving en maakt waar nodig aanpassingen om te blijven voldoen aan huidige wet- en regelgeving. Signaleert trends, risico's, verbeter- en/of knelpunten daaromtrend en komt met verbetervoorstellen.

• Initieert, formuleert en operationaliseert het (meerjaren) HR-beleid en de daaruit voortvloeiende projecten. Eén en ander in lijn met wet- en regelgeving en passend bij de missie en visie van de organisatie.

• Voert regie op personele processen, zoals het IDU proces, onderhoud functiehuis, performance management, etc en de arbeidsomstandigheden.

Het zwaartepunt van de functie ligt bij de volgende taken:

* ondersteunen/adviseren van de directeur/ WOR-bestuurder;

* vertalen van het onlangs opgestelde strategisch HR-plan.

Het is belangrijk dat de kandidaat ervaring heeft met bovengenoemde taken. Daarnaast is ervaring binnen een gemeentelijke organisatie een grote pre.

LET OP: Vanwege inbedding én de aanwezigheid van leiding en toezicht is dit helaas GEEN zzp-opdracht!

Lever GEEN cv's aan met NAW gegevens van kandidaten, met tarieven of contactgegevens van accountmanagers.

Zie bijlage voor richtlijnen en werkwijze Inhuurdesk. 

LET OP! In 2027 wordt de nieuwe wet WTTA actief. Dus houd er nu al rekening mee dat jullie voldoen aan de WTTA in 2027 om aangehaakt te blijven als leverancier bij de Inhuurdesk Noord-Brabant.