Teammanager Fysieke Leefomgeving

Dit is de gemeente Oirschot

“Oirschot: Monumentaal, ondernemend en groen, daar voelt de MENS zich thuis”. Oirschot telt vijf kernen: Oirschot, Spoordonk, Oostelbeers, Middelbeers en Westelbeers. Met ruim 19.000 inwoners is het een kleine, krachtige, kwalitatief groene gemeente die bewust aanstuurt op samenhang met de omgeving. We zoeken de verbinding met de samenleving en ondersteunen goede initiatieven. Daarbij gaan we uit van een zelfredzame samenleving. De samenleving of inwoner bedenkt zelf wat men nodig heeft.

De gemeente heeft, mede door haar centrale ligging, hechte samenwerkingen met partners in de regio. Onder andere op het gebied van werken en wonen acteren we samen met acht gemeenten in het zogenaamde Stedelijk Gebied (de stad Eindhoven en omliggende gemeenten) als waren we één gemeente.

In de achterliggende jaren heeft de gemeentelijke organisatie zich in positieve zin ontwikkeld. Tegelijkertijd is er het urgentiebesef dat we verder moeten ontwikkelen. Uitgangspunten voor deze ontwikkeling zijn: vergroten van de professionaliteit, verbeteren van procesmatig werken, uitbreiden van integraal/projectmatig werken, planmatig werken en de flexibele medewerker die eigenaarschap toont.

Onze kernwaarden zijn: ondernemerschap, verbindend, respect en resultaatgericht.

Ter ondersteuning van deze ontwikkeling zoeken we een teammanager voor

·       het team Fysieke Leefomgeving en Economie (o.a. wonen, ruimtelijke ordening, landelijk gebied, energietransitie);

Je maakt onderdeel uit van het MT met daarin de algemeen directeur, vijf teammanagers en de businesscontroller en draagt bij aan de organisatie brede ontwikkeling waaronder integraal werken. Van elk Mt-lid wordt verwacht dat hij/zij ook geïnteresseerd is in de andere delen van de organisatie en dat hij/zij ook deelneemt aan de besluitvorming over zaken die hem of haar niet direct raken. Er wordt dan ook van je verwacht dat je betrokken bent bij de belangen van de hele organisatie. Je bent sparringpartner van het bestuur en weet wat het betekent om te werken in een kleine gemeente.

Algemeen profiel teammanager

We letten natuurlijk op wat je kennis, kunde en ervaring is. Daarnaast liggen je competenties op het gebied van verbinden, sturen en motiveren. Je ziet de medewerkers en ze horen van jou waar het om draait. Je bent het boegbeeld van jouw team. Je geeft mensgericht leiding aan de medewerkers binnen jouw team, ruimte gevend (ook in innovatie, creativiteit en eigen ontwikkeling) en op tijd sturend op proces, resultaat en inhoud waar nodig.

Functie-eisen

-       Coachend leiderschap is jouw stijl en je bent samenwerkingsgericht. Je hebt een positieve instelling en bent in staat jouw team mee te nemen en te enthousiasmeren. Het managen van een team is echt jouw passie. Je bent een overtuigende verbinder zowel intern als extern.

-       Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en vanzelfsprekend beschik je over bestuurlijke sensitiviteit en strategisch zeer sterk. Je bent in staat om het team vanuit jouw visie te begeleiden en hierbij de juiste toon en aanpak te laten kiezen in politiek gevoelige dossiers. Daarnaast ben je resultaatgericht en zorg je samen met het team voor het realiseren van deze resultaten.

-       Je bent bedrijfsmatig en zakelijk ingesteld, betrouwbaar en koersvast.

-       Je neemt beslissingen besluitvaardig en met daadkracht.

-       Je hebt een academisch werk- en denkniveau, affiniteit met de werkzaamheden en aantoonbare ervaring in het integraal leidinggeven van een groot en breed team.