Adviseur organisatieontwikkeling (24 uur)

Voor een tijdelijke opdracht (project) zijn we op zoek naar een strategische 

Adviseur organisatieontwikkeling a.i.

….die de gemeente Vught adviseert bij de te nemen cruciale stappen in de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Dit is jouw opdracht

Medio 2023 is de visie ‘Vught bouwt verder’ (VBV) vastgesteld. Vanuit deze visie is er een project gestart om richting te geven aan organisatieontwikkeling. De organisatie is momenteel volop in beweging en dat vraagt een goede begeleiding van deze organisatieontwikkeling. Binnen het huidige cluster HR is er momenteel geen ruimte om dit proces goed te begeleiden. Daarom zoeken we een ervaren adviseur die samen optrekt met de directie én de senior adviseur HR&O om het plan van de visie uit te werken en concrete stappen te zetten in de lijn van de visie.

Jouw taken zijn onder andere:

·        Je adviseert over en geeft daarmee mede richting aan de stappen die te nemen zijn in de uitrol van de visie en de bijbehorende structuurverandering. Je maakt hiervoor een planning.

·        Je bent inhoudelijke sparringpartner en adviseert de directie in haar rol van ambtelijk opdrachtgever en eindverantwoordelijke.

·        Je monitort de uitvoering van de planning van de activiteiten in het kader van ‘Vught Bouwt Verder’ en legt hierover verantwoording af.

·        Je behoudt het overzicht over alle te nemen activiteiten en de financiën.

·        Je stelt de benodigde beleidsstukken op en ziet toe op een ordentelijk besluitvormingsproces.

Wie ben jij

·        Je bent een stevige adviseur in een omgeving waar de belangen kunnen botsen

·        Je hebt aantoonbare kennis van organisaties die in een veranderingsproces zitten en richting behoeven

·        Je beschikt over een goed analytisch en probleemoplossend vermogen

·        Je bent soepel, weet mee te bewegen, maar weet ook, waar nodig, voet bij stuk te houden om tot het gewenste resultaat te komen

·        Je weet belanghebbenden te informeren, adviseren en betrekken op het juiste moment in het veranderingstraject.

·        Je schrijft helder, bent georganiseerd en je hebt kennis van ambtelijke besluitvormingsprocessen

·        Je hebt ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Start: 4-3-2024

Eind: 31-8-2024 (schatting)

Uren: 24 (max 28, niet minder)

Schaal: 11

Reden: Huidige afdeling geen ruimte om dit project erbij te pakken

Senioriteitsniveau: medior/senior

Aantoonbare ervaring met organisaties in een veranderproces binnen de overheid is een must. Graag ook in motivatie aantonen wat de ervaring precies inhoud.