Afdelingsmanager (36 uur)

Laarbeek, ‘Waterpoort van de Peel’ met ongeveer 23.000 inwoners. Een dynamische plattelandsgemeente met aandacht voor zowel de ontwikkeling van woongebieden als bedrijventerreinen en een vitaal buitengebied. Inwoners zijn sociaal betrokken en er is een rijk verenigingsleven. Eindhoven en Helmond liggen op korte afstand.

De gemeente Laarbeek is een organisatie die midden in de samenleving staat en zich medeverantwoordelijk voelt voor de kwaliteit van leven en werken in de vier kernen. Een professionele en resultaatgerichte organisatie waarop graag een beroep wordt gedaan. Die partnerschap aangaat met organisaties, ondernemers en inwoners. Waarmee het bestuur samen kan bouwen aan een toekomstbestendig en duurzaam Laarbeek. Een werkgever waar medewerkers trots op zijn en met plezier voor werken.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit de afdelingen Leefomgeving, Samenleving en Bedrijfsvoering. Onder leiding van de gemeentesecretaris vormen de managers van deze 3 afdelingen, de concerncontroller en de strategisch adviseur tezamen het managementteam.

In onze organisatie is een interim opdracht in verband met ziekte ontstaan voor een samenwerkingsgerichte

Manager Leefomgeving

 (36 uur per week, naar verwachting voor een periode van 4-6 maanden)

Afdeling Leefomgeving

De afdeling is breed georiënteerd en bestaat uit 6 teams, namelijk: Duurzaamheid, Beheer openbare ruimte, Buitendienst, Ruimtelijk beleid, Ruimtelijke ontwikkeling en Toetsing en handhaving.

Er werken ongeveer 60 professionals die landelijk beleid, vragen uit de samenleving en ambities van college en raad vertalen in lokaal beleid en concrete projecten. We zoeken graag samenwerking met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten. Daarbij kijken we steeds wat de best passende rol voor de gemeente is. Wij werken integraal, proactief en projectmatig en inwonersparticipatie staat centraal. Dat willen we de komende jaren verder versterken.

Je leidt een hechte afdeling met loyale en enthousiaste medewerkers die elkaar goed weten te vinden en met eigen initiatief komen. We verwachten dat je als afdelingshoofd betrokken en benaderbaar bent, als sparring partner op hoofdlijnen kennis hebt van de inhoud, en vooral de strategische lijn en planning van de afdeling uitzet en bewaakt. Als lid van het MT denk je strategisch en organisatiebreed mee. Je schakelt en verbindt tussen de afdeling, het MT, het bestuur en de inwoners en weet deze rollen goed in balans te houden. Laarbeek is en blijft volop in ontwikkeling, we zitten volop in een organisatie versterkingstraject dat nog verder vorm moet krijgen. Recent is per team een coördinator aangesteld, wiens rol nog uitgekristalliseerd moet worden en nieuwe werkwijzen met zich meebrengt. Dit zijn mensen die al langer in de organisatie werken maar nieuw zijn in de coördinatorfunctie. Jouw ervaring op organisatieverandering, het meenemen van mensen hierin en coachen op nieuwe rolinvulling is daarbij welkom en een belangrijk onderdeel van de opdracht. 

We zoeken

• Een manager, die beschikt over een WO werk- en denkniveau met ruime ervaring in een managementfunctie in de genoemde taakvelden;

• Een mensgerichte manager, die oog heeft voor de potentie en behoefte van de medewerkers en betrokken is bij de medewerkers en lopende projecten;

• Een teamspeler die een schakel vormt tussen MT, afdeling en bestuur en over politieke sensitiviteit en collegialiteit als tweede natuur beschikt. Een MT-lid dat met een helikopterview een strategische bijdrage levert aan, en verantwoordelijkheid neemt voor gemeentebrede beleidsontwikkeling;

• Je brengt voldoende ervaring mee met Projectmanagement;

• En last but not least, je hebt humor. Het motto van de gemeentesecretaris is; “we werken hard, maar we hebben het ook leuk met elkaar”.

Herken jij je in bovenstaande werkzaamheden én herken jij jezelf in onderstaande competenties:

• Leidinggeven; je bent verantwoordelijk voor de strategie, planning en resultaten van de afdeling. Je stuurt en coacht de medewerkers waar nodig, op een opbouwende en betrokken manier;

• Politieke sensitiviteit: je politieke antenne staat scherp afgesteld; je begrijpt de belangen in het bestuurlijke speelveld, kunt daarin hoofd- van bijzaken scheiden;

• Verbinder; je bent in staat de verbinding te creëren tussen het bestuur, het MT en de medewerkers en stimuleert op juiste wijze het samenspel tussen deze partijen. Je weet op een evenwichtige manier de bufferfunctie tussen politiek en de ambtelijke organisatie in te vullen;

• Resultaatgerichtheid; je stuurt op taakvolwassenheid en regievoering en komt met je team op een effectieve en efficiënte wijze tot een succesvol resultaat. Je bent, daar waar nodig hands-on;

• Visie- en strategieontwikkeling; je anticipeert op trends en uiteenlopende toekomstmogelijkheden en vertaalt deze naar een visie en strategie voor de eigen afdeling en de totale organisatie. Je draagt de organisatievisie en de strategie voor de eigen afdeling uit, je weet medewerkers te inspireren;

• Helikopterview/ overzichtsvermogen; je komt met integrale oplossingen voor problemen en betrekt daarin alle relevante aspecten (technisch-inhoudelijk, financiën, planning, risico’s, communicatie);

• Samenwerken; betrekt collega’s (van andere vakgebieden/ organisaties) in een vroeg stadium bij voorstellen en beleidsontwikkeling, neemt hun opmerkingen en suggesties constructief mee in de uitgangspunten en opzet van voorstellen en beleidsontwikkeling, gaat binnen en buiten de organisatie partnerschappen aan.

Het tarief is passend bij functieschaal 13 (CAO gemeenten).