HR consulent (32-36 uur)

Binnen de A2-Samenwerking zijn wij voor het team HRM - ter vervanging van zwangerschapsverlof - op zoek naar een gedreven en enthousiaste:

HR Consulent (combirol voor zowel gemeente Cranendonck als voor de A2 samenwerking)

36 uur per week | Start medio Mei – tot einde van het jaar

Vind jij het een uitdaging om samen met collega’s te bouwen aan een efficiënte en klantgerichte organisatie? Kan en wil jij jouw vak uitoefenen in een omgeving waarin nog veel te ontwikkelen valt en waar kansen zijn jezelf verder te ontwikkelen in een organisatie die continu in beweging is?

Dan is dit iets voor jou!

Wat ga je doen?

Je zorgt voor tactische en operationele advisering en ondersteuning van de HR-adviseur. Hierin werk je nauw samen met de adviseur voor de gemeente Cranendonck, de adviseur van de A2 samenwerking en medewerkers op het HR-loket.

De taken die hierbij horen zijn o.a.:

·   Adviseren en informeren van managers en medewerkers aangaande in door- en uitstroom, procedures, regelingen en arbeidsvoorwaarden (in de vorm van het voeren van bila's met managers).

·   Ondersteunen van de HR-adviseur en managers bij de uitvoering van het HR-beleid.

·   Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingen.

·   Adviseren over casuïstiek en andere, niet complexe, voorkomende HR-vraagstukken en oppakken van daaruit voortvloeiende administratie.

·   Het begeleiden en adviseren van managers bij Werving en Selectie zoals sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaarden etc.

·   Managers en medewerkers adviseren en begeleiden bij de uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter.

·   Begeleiden en ondersteunen van managers bij het gebruik van HR-tools zoals on-boarding en exitgesprekken etc.

·   Voorbereiden van evaluaties en analyses van HR-thema’s zoals opleidingsplan, verlofstuwmeren, leerpunt etc.

·   Ondersteuning bij uitvoering van HR21 proces zoals Fuwa trajecten en onderhouden functieboek.

·   Ondersteuning en begeleiden bij diverse HR-taken zoals zorgdragen voor dossiervorming en doorvoeren van formatiewijzigingen in Afas, HR-processen en administratie.

Kortom; een uitdagende functie waarin alle facetten van HR aan bod kunnen komen!

Competenties

Adviesvaardigheden; schakelen tussen diverse situaties en partijen.

Organisatiesensitiviteit; organisatie kennen en gevoeligheden aanvoelen

Communicatieve vaardigheden; aansluiten bij de klant, kunnen overtuigen, onderhandelen

Tactische vaardigheden; de wijze waarop je het brengt, momentum, toon en setting.

(Zelf)reflectie; reflectie op werkzaamheden, aanpak, processen en eigen inbreng en gedrag

Hoe ziet het team HR er uit?

Binnen het team HR werk je nauw samen met zo’n 15 collega’s: een HR beleidsmedewerker, drie collega HR adviseurs, drie HR consulenten, vijf HR loket medewerkers, een Arbo-coördinator, een ambtelijk secretaris en een arbeidsjurist.  

Wat vragen wij?

Om deze rol goed uit te kunnen uitvoeren vragen wij HBO denk- en werkniveau, bij voorkeur beschik je over een afgeronde opleiding HBO Personeel  en Organisatie. Ervaring in de publieke sector is een pre. Je bent initiatiefrijk en ondernemend, kunt goed plannen en organiseren. Je bent mensgericht, komt met nieuwe ideeën en bent resultaatgericht. Je kijkt niet de kat uit de boom maar stapt gemakkelijk ergens op af. Je bent daadkrachtig, je stuurt op resultaat maar verliest onderweg de mens niet uit het oog. Van nature maak je makkelijk verbinding met de mensen om je heen en in de organisatie.  

LET OP: Gelet op een rol onder leiding en toezicht, is deze niet geschikt als zzp-opdracht!