Kwartiermaker domein bedrijfsvoering en dienstverlening (32 uur)

Wie zijn wij?

Son en Breugel is een groene, Brabantse gemeente met ruim 17.000 inwoners waar het goed wonen, werken en verblijven is. Vanuit ons nieuwe kantoorgebouw in het centrum werken we met ca. 90 collega’s aan onze lokale opgaven op het gebied van wonen, welzijn, veiligheid, zorg, duurzaamheid en mobiliteit. De lokale gemeenschap is actief en het verenigingsleven is belangrijk. Er zijn daarnaast talloze vrijwillige initiatieven, gericht op ontmoeting, (culturele) ontwikkeling en lichte ondersteuning.

Onze organisatie

Als organisatie zijn we ons aan het heroriënteren op onze rol en positie in de samenleving. Een mooi ontwikkeltraject dat we, samen met medewerkers zelf, vormgeven. We willen een wendbare organisatie zijn die beter aansluit bij maatschappelijke en regionale ontwikkelingen. Onze kernwaarden zijn: betrouwbaarheid, eigenaarschap, daadkracht, saamhorigheid en denken in mogelijkheden. Er zijn korte lijnen tussen collega’s onderling, met het bestuur en met organisaties in het dorp.    

Per 1 september werken we met een nieuw management bestaande uit de gemeentesecretaris en drie managers. Waarvan de taakinvulling van een managersfunctie nog in een voorbereiding en uitwerkingsfase zit.  

Je gaat je bezig houden met de doorontwikkeling van de organisatie. De taken waar jij mee aan de slag gaat zijn onder andere:

• Kwartiermaker voor het domein bedrijfsvoering/dienstverlening. Ter voorbereiding op de totstandkoming van de taakinvulling van de nieuwe managementfunctie;
• Het lopende organisatieontwikkelingsproces ondersteunen en daarin adviseren;
• Tijdelijk aansturen van medewerkers van het domein bedrijfsvoering/dienstverlening;
• In kaart brengen van huidige dienstverlening vanuit de gemeente/Dienst Dommelvallei;
• Het dienstverleningsproces optimaliseren en verbeteren waar nodig;
• De samenwerking tussen de gemeente en Dienst Dommelvallei onderzoeken en waar nodig optimaliseren;
• Het in proces zetten en borgen van de te maken afspraken in de samenwerking;
• Afronden van een uitgevoerd onderzoek naar knelpunten in de huisvesting/werkomgeving van medewerkers CMD in het Dommelhuis;
• Het fungeren als coach van de nieuwe managers.

Jij bent/hebt

• analytisch sterk;
• natuurlijk gevoel voor leiderschap;
• ervaring met organisatieontwikkeling en als manager bij de gemeente;
• goede communicatieve, adviserende en coachende vaardigheden;
• flexibel en anticipeert op situaties.