Manager HR, communicatie en juridische zaken (32-36 uur)

Binnen de A2-Samenwerking zijn wij op zoek naar een tijdelijke invulling (tot eind 2023) voor de functie van

MANAGER HR, COMMUNICATIE en JURIDISCHE ZAKEN

Vind jij het een uitdaging om samen met collega’s de samenwerkingsorganisatie verder door te ontwikkelen? Kan en wil jij jouw vakgebied uitoefenen in een uitdagende omgeving en bijdragen aan vier organisaties tegelijk?  Krijg jij energie van nieuwe ontwikkelingen en het door ontwikkelen  van een brede afdeling?

De gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard werken samen in de ‘Gemeenschappelijke Regeling Samenwerking A2-gemeenten’ (GRSA2). Alle bedrijfsvoeringstaken en de afdeling Werk & Inkomen zijn hierin gebundeld. Op dit moment zit de organisatie in een verandertraject waarin wij samen bouwen aan de  kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan en samenwerking  met de gemeenten.

De afdeling HR, Communicatie en Juridische Zaken maakt onderdeel uit van de A2 samenwerking en omvat de advies -en uitvoerende teams van de drie vakgebieden voor de drie gemeenten ( circa 40.Fte’s).

Wat ga je doen?

• Je maakt deel uit van het MT van de GRSA2 en mede verantwoordelijk voor de gehele GRSA2. Tevens integraal verantwoordelijk voor de desbetreffende afdeling;

• Aansturen en door ontwikkelen van de afdeling en haar medewerkers vanuit de visie op de organisatie en de vakgebieden  én gericht op de realisatie van de doelstellingen, taken en resultaten ten aanzien van dienstverlening, kwaliteit en efficiency;

• Effectief samenwerken met de betrokken gemeenten en de eigen afdeling. Daarbij zorg je voor:

• Goed ambtelijk opdrachtnemerschap binnen de afdeling en de verbinding met de gemeenten en de GRSA2.

• Als lid van het MT bijdragen aan de strategische (door)ontwikkeling van de organisatie en het adviseren over organisatie brede, lange termijn vraagstukken;

• Goed werkgeverschap;

• Je gaat bouwen én beheren en balans houden tussen basis op orde én innovatie. Het op te stellen afdelingsplan en de plannen ten aanzien van de doorontwikkeling GRSA2 geven daarbij de koers voor de komende jaren;

• Medewerkers in hun kracht zetten en meenemen in de verdere doorontwikkeling;

• Ten aanzien van HR liggen de uitdagingen op het gebied van in -door -en uitstroom, arbeidsmarkt,  E-HRM/PSA, Arbo, onboarding, opleiding -en ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden;

• Bij communicatie ligt het accent vooral op de strategische en uitvoerende ondersteuning van de drie gemeenten;

• Voor JuZa vormen de invoering van de WOO en WGR zwaartepunten.   

Wat vragen wij?

• Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding op bedrijfskundig gebied of vergelijkbaar;

• Je hebt ervaring in een soortgelijke functie, vakinhoudelijk met het zwaartepunt op HR en affiniteit met de andere vakgebieden;

• Je hebt ruime ervaring als integraal manager en met veranderingsprocessen. Bij voorkeur  in een politiek bestuurlijke omgeving;

• Je beschikt over strategisch inzicht en hebt het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering;

• Daarnaast is het belangrijk dat je kunt binden en verbinden, uitblinkt in het door ontwikkelen van klantgerichte, effectief en efficiënt functionerende bedrijfsonderdelen;

• Ervaring in de (verdere) professionalisering van mens en organisatie.

Wat bieden wij?

Binnen onze organisatie werken we met plezier, trots en enthousiasme voor onze klanten. Daarbij vinden wij klantgerichtheid, kwaliteit, integraliteit en efficiëntie erg belangrijk.

Wij bieden je veel vrijheid en flexibiliteit in werkinhoud, werkomstandigheden en werktijden. Je krijgt de ruimte om mee te denken en nieuwe werkwijzen vorm te geven. Je werkt vanuit de GRSA2 voor meerdere organisaties (de verschillende gemeenten en/of de GRSA2 zelf). Samen willen we bouwen aan een organisatie en een samenwerkingsverband waar medewerkers trots op zijn en met plezier werken.

Het tarief is passend bij functieschaal 12 (CAO gemeenten).