Manager openbaar beheer (20u pw)

We stellen ons graag even kort en krachtig voor. Gemert-Bakel is een landelijke gemeente met een ondernemende bevolking. We hebben ruim

30.000 inwoners en binnen de gemeentegrenzen is er variatie van zeven kleine en wat grotere kernen, ieder met hun eigen karakter en uitdagingen. Het gemeentehuis staat in Gemert, de grootste van de zeven. Gemert-Bakel ligt in de sterke Brainportregio.

Het team OB bestaat momenteel uit zo’n 40 medewerkers verdeeld over o.a. de taakvelden buitendienst, sportbeleid, beheer groen, riool, spelen, verkeer en wegen, afval en water, projecten en sporthalbeheer. In het kader van de organisatieontwikkeling bouwen we samen met het team Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO) en het team Vergunningen en Toezicht aan gezamenlijke en integrale sturing op de resultaten in het fysieke Domein. 

Functie-inhoud: 

Je geeft leiding aan de medewerkers van het team. Je stuurt mensgericht en op verbinding, maar ook op resultaat en planning. Feedback geven en ontvangen breng jij dagelijks in praktijk. Je bent inhoudelijk gesprekspartner voor directie en bestuur. 

Samenwerken;

je betrekt anderen actief en op constructieve wijze bij overleg door te vragen naar en voort te bouwen op voorstellen en ideeën van anderen. 

Mensgericht verbindend leidinggeven;

je beschikt over goede sociale, communicatieve vaardigheden. Je hebt oog voor de mensen, wat hen drijft en bezighoudt, waar zij hulp bij nodig hebben en hoe zij zich verder kunnen ontwikkelen.

Je zorgt voor een plezierige thuisbasis voor het team.

De in- en externe contacten vereisen dat je tactvol bent en inlevingsvermogen hebt.

Je gaat o.a. een goede verbinding leggen met onze Gemeenschappelijke Regelingen.

Je bent in staat om te luisteren, motiveren en verbindingen te maken in de lokale en regionale omgeving.  

Initiatief nemen;

je wacht bij problemen niet af, stelt je niet afhankelijk op, maar gaat erop af, verzamelt informatie en onderneemt actie om het probleem op te lossen. 

Coachen;

je nodigt bij gesprekken eerst uit tot het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid en het ondernemen van actie en helpt daarna om dat te realiseren.

Je coacht medewerkers in het verder ontwikkelen van hun persoonlijk leiderschap, wendbaarheid en flexibiliteit.  

Inhoudelijk gedreven zijn:

door je inhoudelijke kennis van het werkveld kun je visie ontwikkelen, uitdragen en inspireren.

Samen met de medewerkers maak je een ontwikkelagenda die inspireert en verbindt.  

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. 

Humor. 

• Universitair werk-en -denkniveau. 

• Relevante leidinggevende ervaring. 

• Ervaring met het uitvoeren van klantgerichte service- en dienstverlening. 

• Ervaring met verandermanagement. Dit is minimaal net zo belangrijk als vakinhoudelijke kennis. 

• Ervaring met projectmatig/programmatisch werken en de invulling van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.