medewerker L&O (basis op orde voor leren & ontwikkelen)

Voor onze organisatie is vorig jaar een nieuwe organisatievisie opgesteld en per 1 januari 2026 geïmplementeerd.

Onderdeel van deze organisatievisie zijn een nieuwe structuur en een cultuurprogramma. Een belangrijk in de nieuwe organisatie is het thema ‘de Basis op Orde’.

Voor leren & ontwikkelen (onderdeel van team P&O) zoeken wij iemand die ons op korte termijn kan helpen met de basis op orde bij L&O.

Dat betekent dat je:

1. Aan de slag gaat met een opdrachtformulering voor de opdracht die L&O binnen onze organisatie heeft te vervullen.

2. Aan de slag gaat met het proces en de spelregels rond het ontwikkelen van een organisatiebreed opleidingsplan.

3. Een bijdrage levert aan de vertaling van de organisatievisie in een opleidingsprogramma en leerlijn binnen onze BROS-academie.

4. Samen met de medewerker L&O het opleidingsaanbod in de BROS-academie door ontwikkelt en de regionale onboarding vormgeeft en door ontwikkelt.

De medewerker L&O beheert en actualiseert de BROS-academie. In deze opdracht werk je samen met collega’s in het team P&O, leidinggevenden en medewerkers.

Harde eisen:

- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau

- 2 tot 3 jaar ervaring met vraagstukken op het gebied van leren & ontwikkelen

- Ervaring met het vertalen van een organisatievisie in een opleidingsprogramma

- Ervaring met een learning managementsysteem

- Minimaal 3 jaar werkervaring in een gemeentelijke context

LET OP: Vanwege de aanwezigheid van leiding en toezicht, is hier GEEN sprake van een zzp-opdracht!