Organisatie adviseur ( 24-32 uur)

Als organisatieadviseur lever jij een essentiële bijdrage aan de continue ontwikkeling van gemeente Laarbeek. Je werkt nauw samen met collega’s vanuit de hele organisatie én het management om onze organisatie toekomstbestendig te maken. Denk hierbij aan het versterken van onze cultuur, het verhogen van kwaliteit en flexibiliteit, en het optimaal inzetten van het talent van onze medewerkers. 

Verder komen jouw aandacht en focus komt met name te liggen op: 

• Je bewaakt en versnelt de organisatieontwikkeling en stuurt actief op voortgang en realisatie;

• Je geeft (mede) vorm aan de veranderaanpak van de totale organisatieontwikkeling;

• Je initieert, adviseert, faciliteert, coacht, analyseert en evalueert;

• Je leidt en adviseert bij strategische, organisatie-brede projecten;

• Je adviseert over en levert een belangrijke bijdrage aan de strategische ontwikkeling en de koers van de gemeente Laarbeek;

• Je bent een strategische gesprekspartner voor de directeur, managers en coördinatoren. 

 Het uitgangspunt in deze rol is dat je regie voert, zonder zelf alles te willen doen – uitvoering ligt zoveel mogelijk in de lijn. Vanuit deze functie rapporteer jij rechtstreeks aan de Gemeentesecretaris en neem jij indien nodig deel aan het Management Team.  

Ben jij de beste kandidaat? 

Als organisatieadviseur durf je te benoemen wat nodig is, ook als dat schuurt. Je neemt anderen mee, maar durft ook los te laten als dat moet. Zo help jij bouwen aan een krachtige en wendbare organisatie.

En onze kernwaarden sluiten naadloos bij jou aan: 

• Openheid: Je zegt wat je denkt, en doet wat je zegt.

• Hands-on mentaliteit: Je gaat ervoor, praktisch én doelgericht.

• Samenwerken: Jij verbindt mensen, teams en belangen.

• Verantwoordelijkheid nemen én laten nemen: Je staat stevig, ook als het spannend wordt.

 Je brengt HBO+/WO denkniveau mee en je beschikt over recente aantoonbare ervaring als adviseur op het gebied van organisatie ontwikkeltrajecten, inrichting van processen en/of cultuurverandering. Verder:

• Ben je in staat om projectmatig grote projecten van A-Z te initiëren, te begeleiden en te implementeren en collega’s te begeleiden en te coachen op deze competenties;

• Ben je analytisch, verbindend en communicatief vaardig;

• Weet je jouw enthousiasme en passie over te brengen op je collega’s en ze mee te nemen in de beweging die we als organisatie willen maken;

• Begrijp je de dynamiek in het ambtelijke en bestuurlijke samenspel;

• Zie je kansen en grijp je deze ook;

• En geef je gevraagd en ongevraagd advies aan management.

Bij voorstel graag een motivatie waaruit blijkt dat deze persoon over bovenstaande competenties bezit.

LET OP: Vanwege inbedding en een nadrukkelijke rol onder leiding en toezicht, is dit niet geschikt als zzp-opdracht. ZZP’ers worden NIET meegenomen in procedure.