Strategisch adviseur Organisatieontwikkeling & HR (32-36 uur)

Werkzaamheden:

- Adviseur voor MT en algemeen directeur voor de verdere ontwikkeling van de organisatie, waarvan leiderschapsontwikkeling, de doorontwikkeling van integraal werken, eigenaarschap en het neerzetten van een lerende organisatie onderdelen zijn.

- Projectleider van invoering functiewaarderingssysteem HR21.

- HR-collega’s advies geven en inhoudelijk begeleiden op tactisch en operationeel niveau.

- Voor thema’s als talent- en teamontwikkeling en strategische personeelsplanning vanuit HR de overkoepelende lijn uitzetten en houden van verbinding met het MT over de voortgang hierop.

- Werkt samen met de gemeentesecretaris in haar rol als WOR-bestuurder en in de contacten met de ondernemingsraad.

- Voor een deel van de werkzaamheden aanspreekpunt zijn voor de individuele teammanager, het college en de griffie op het gebied van HR casuïstiek.

- Samen met de collega’s HR aan de (door)ontwikkeling van het cluster HR. 

Kennis en ervaring:

• Een professionele visie op alle facetten van het HR-vak.
• Een afgeronde relevante opleiding op minimaal Hbo-niveau, aangevuld met vakgerichte cursussen.
• Een aantal jaren ervaring in het gemeentelijk werkveld.
• Stevige adviesvaardigheden.
• Ervaring met het leiden van projecten specifiek functiewaarderingssysteem (bij voorkeur met HR21).
• In een hectische omgeving overzicht houden en stellen van de juiste prioriteiten, en vooral rust bewaren in het team.
• Communicatief sterk, flexibel en je bent eigenaar van onderwerpen die zijn opgedragen.
• Enthousiast, gedreven en pakt van nature de regie.
• Beschikt over analytische vaardigheden en bent organisatiesensitief