Coördinator Sociaal team

Profiel van coördinatoren gemeente Cranendonck: Coördinatoren zijn op basis van rollen en taken als coördinator ingedeeld in het HR21 functieprofiel. Ze zijn niet vakinhoudelijk, maar pakken volledig de rol van coördinator. De coördinatoren werken binnen de teams als ondersteuner en rechterhand van de teammanager. Rollen en taken van de coördinator binnen het team vanuit de bedrijfsvoering en ontwikkeling medewerkers:

Bedrijfsvoering:

-Sparringpartner en rechterhand leidinggevende.

-Plant, prioriteert en verdeelt de werkzaamheden en verzorgt de afstemming

-Coacht senioren op rol naar clusterleden en op sturing op complexe, bestuurlijk gevoelige dossiers.

-Bewaakt, borgt en toetst voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden.

-Treedt op als vraagbaak en klankbord voor de medewerkers

-Verzorgt de vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding van medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden.

-Integraal verbinder, sparringpartner en aanspreekpunt voor andere teams en externe partners.

-Doet verbetervoorstellen en bewaakt processen.

-Heeft rol in team brede ontwikkelingen zoals integraal werken.

-Deelname aan team-, casus-, en kwaliteitsoverleg.

Ontwikkeling medewerkers:

-Coacht medewerkers en senioren in hun ontwikkeling.

-Is informant bij gesprekken in het kader van de jaarlijkse gesprekscyclus.

werk ervaring binnen sociaal domein