HR-Adviseur Herijking (18-24 uur)

Deze opdracht is onderdeel van een breder programma gericht op de doorontwikkeling en toekomstbestendigheid van de 24uursdienst van de Brandweer, een essentieel onderdeel van de Veiligheidsregio. Het voorbereidende werk is grotendeels voltooid, maar er is nog aanzienlijk werk te verrichten binnen een korte tijd. De opdrachtgever is het afdelingshoofd repressie.

Rol en Verantwoordelijkheden

Tijdelijke HR projectondersteuning: deze bestaat uit de ontwikkeling, het mee- en tegendenken. Het schrijven van adviezen, notities en memo’s voor de verdere uitwerking van besluitvorming over rooster, formatie en roosterreglement voor de Ondernemingsraad (OR) en Georganiseerd Overleg (GO).

Vereiste Expertise en Vaardigheden

Aanvoelen en Verbinden

Cruciaal is het vermogen om de belangen binnen de organisatie aan te voelen en verbindingen te leggen, zowel binnen de 24uursdienst en Repressie als met HR en de projectgroep

Analyseren en Schrijven

Sterke analytische en schrijfvaardigheden zijn essentieel, gezien het gebrek aan deze capaciteiten binnen de organisatie. Het concretiseren van ideeën en bijdragen aan besluitvorming zijn sleutelactiviteiten

Kennis van 24uursdienst Brandweer

Ervaring met de specifieke dynamiek en patronen van de 24uursdienst bij de brandweer is een pre voor een succesvolle uitvoering en acceptatie van het proces

Analytische en Rekenkundige Vaardigheden

Het vermogen om een formatie te berekenen op basis van geactualiseerde roosterfactoren (zoals WIEG, tweede loopbaan, etc.) en in samenwerking met stakeholders zoals roosterplanning en HRM een passend roosterreglement op te stellen of te actualiseren.

Functie-eisen:

• Je hebt ervaring bij de brandweer of een profit organisatie binnen brandweerzorg;
• Je werkt graag in een dynamische omgeving;
• Je staat stevig in je schoenen;
• Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning.