HR Consulent (18 uur)

Wil jij ook werken voor een organisatie waarin we met aandacht voor elkaar en in een plezierige setting gaan voor een deskundig resultaat? Dan is het werken bij de A2 Samenwerking iets voor jou! Binnen de A2 Samenwerking Gemeenten (GRSA2), zijn wij voor het team P&O op zoek naar een HR consulent.

De A2 Samenwerking werkt in een samenwerkingsverband voor de gemeenten Cranendonck, Valkenswaard en Heeze-Leende. We bundelen hiermee onze krachten en zorgen hierdoor voor meer efficiency en een optimale dienstverlening op het gebied van advies en beleid, administratie en belastingen, techniek en gegevens, ondersteuning bestuur/organisatie én werk en inkomen. Onze kernwaarden dragen we uit door samen sterk te staan, waarderend betrokken te zijn, een deskundig resultaat te leveren en durven te vernieuwen. Samen willen we bouwen aan een organisatie en een samenwerkingsverband waar medewerkers trots op zijn en met plezier werken. Wij bieden je veel vrijheid en flexibiliteit in werkinhoud, werkomstandigheden en werktijden. Daarnaast werken we in een collegiaal team. Je krijgt de ruimte om mee te denken en nieuwe werkwijzen vorm te geven. Wij bieden je de kans om je kennis te verbreden doordat je met verschillende mensen uit verschillende organisaties samenwerkt.

 Als HR consulent ga je werken voor de portefeuille Heeze-Leende. Concreet betekent dit dat je dagelijks samenwerkt met de twee collega’s (HR adviseur, HR consulent) die ook gekoppeld zijn aan de portefeuille Heeze-Leende.

Wat ga je doen?

Je zorgt voor tactische en operationele advisering en ondersteuning van het management van de gemeente Heeze-Leende. Hierin werk je nauw samen met je collega’s uit het team P&O. 

De taken die hierbij horen zijn o.a.: 

• Adviseren en informeren van managers en medewerkers aangaande in door- en uitstroom, procedures, regelingen en arbeidsvoorwaarden (in de vorm van het voeren van bila's met managers);

• Ondersteunen van de HR-adviseur en managers bij de uitvoering van het HR-beleid;

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingen;

• Adviseren over casuïstiek en andere, niet complexe, voorkomende HR-vraagstukken en oppakken van daaruit voortvloeiende administratie;

• Het begeleiden en adviseren van managers bij Werving en Selectie zoals sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaarden etc;

• Managers en medewerkers adviseren en begeleiden bij de uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter;

• Begeleiden en ondersteunen van managers bij het gebruik van HR-tools zoals on-boarding en exitgesprekken etc;

   

• Voorbereiden van evaluaties en analyses van HR-thema’s zoals opleidingsplan, verlofstuwmeren, leerpunt etc;

• Ondersteuning bij uitvoering van HR21 proces zoals Fuwa trajecten en onderhouden functieboek;

• Ondersteuning en begeleiden bij diverse HR-taken zoals zorgdragen voor dossiervorming en doorvoeren van formatiewijzigingen in Afas, HR-processen en administratie;

   

• HR gerelateerde opleiding;

• Ervaring met bovenstaande werkzaamheden, ervaring bij gemeente is een pré.

Het tarief is passend bij functieschaal 9 (CAO gemeenten)