Beleidsadviseur HR: Arbeidsrecht & HR-Instrumenten (28-32 uur)

’n Goeie baan barstensvol:  

·       Impact: je vertaalt de koers van Maashorst door op basis van relevante ontwikkelingen op het gebied van HR. 

·       Uitdaging: je valt met je neus in de boter als je nieuwe HR-instrumenten en HR-processen wil ontwikkelen.

·       Avontuur: je maakt Maashorst klaar voor de toekomst.

Dit ga je doen 

·       Je adviseert het Directieteam en Leiderschapsteam over complexe casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken, Cao en lokale arbeidsvoorwaarden. Daarbij ben je aanspreekpunt voor de HR-adviseurs.

·       Je bent adviseur voor de WOR-bestuurder over vraagstukken m.b.t. de Ondernemingsraad.

·       Je bent adviseur van de gemeentesecretaris over vraagstukken van het Lokaal Overleg met vakbonden.

·       Je levert een belangrijke bijdrage aan het voorvertalen van de HR-visie naar HR-beleid en instrumenten die aansluiten bij deze tijd en de organisatie toekomstbestendig ondersteunen.

·       Onderwerpen als flexibilisering en AI spelen hierin een belangrijke rol.

·       Je vertaalt de HR-visie en het HR-beleid door naar processen en instrumenten voor de organisatie..

·       Je coacht het HR-cluster onder andere op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken.

Je doet dit samen met

Zo’n vijfentwintig enthousiaste en betrokken collega’s van team HR en Juridische Zaken waaronder een directe collega beleidsadviseur. Deze beleidsadviseur richt zich met name op de organisatieontwikkeling. Het team is in ontwikkeling, waarin jij bijdraagt aan de verdere professionalisering en samenwerking. Je werkt in een open sfeer intensief samen met directie, teammanagers en adviseurs uit de hele organisatie.

Passen we bij elkaar? 

Werken in Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze jonge gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je eigenaarschap toont en energie toevoegt aan ons team. Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee:  

• HBO- of WO-niveau;

• Ervaring met complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken zoals reorganisaties, dossieropbouw, ontslagtrajecten, rechtspositionele vraagstukken en medezeggenschap.

• Het vertalen van toekomstige ontwikkelingen in het vakgebied naar de dagelijkse praktijk;

• Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en weet hoe je effectief kunt schakelen met verschillende stakeholders, van de Ondernemingsraad, de werknemersdelegatie Lokaal Overleg met vakbonden tot en met het Directieteam en het Leiderschapsteam.

• Je weet impact te maken, waarde toe te voegen en bent een sterke gesprekspartner voor management en collega’s.

• Je bent strategisch sterk, analytisch, resultaatgericht, en je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen en duidelijke richting.

LET OP: Vanwege inbedding en de nadrukkelijke aanwezigheid van leiding en toezicht, is dit GEEN zzp-opdracht!