Corporate recruiter (32-36 uur)

Taken en werkzaamheden

1) Je draagt verantwoordelijkheid voor het complete recruitmentproces voor alle teams binnen de gemeente Gemert-Bakel;

2) Je bent in staat om, na een uitgebreid gesprek met de manager, een wervende vacaturetekst te schrijven of te laten schrijven en de vacatures uit te zetten;

3) Je denkt mee over wervingscampagnes online en offline, adviseert hierover of voert deze zelf uit. Daarna start jouw (online) zoektocht naar de perfecte kandidaat via bijvoorbeeld LinkedIn en Indeed.

4) Het searchen naar nieuwe collega’s waarbij je ook (passieve) kandidaten actief benadert;

5) Je voert sollicitatiegesprekken met de kandidaten i.s.m. de manager;

6) Je organiseert evenementen waarbij werken bij de gemeente centraal staat.

7) Je hebt een bijdrage aan HR-projecten in de Peelregio, denk bijvoorbeeld aan regionale onboarding en talentprogramma’s en het initiëren en implementeren van nieuwe samenwerkingen. 

Eisen en wensen

• Je beschikt over een HBO-opleiding

• Minimaal 4 jaar recruitment ervaring

• Bij voorkeur werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie

• Kennis van recruitment marketing, sourcing en selectie;