Medewerker HR/salarisadministratie (24 uur)

Werk jij nauwkeurig?

Zoek jij graag zaken uit?

Ben jij graag met 10 dingen tegelijkertijd bezig?

En heb jij kennis van salarisadministratie?

Wegens een openstaande vacature zijn wij op zoek naar tijdelijke ondersteuning van een:

HR Medewerker

24 uur per week (1 november 2025- 28 februari 2026)

Kruip in de huid van…

Als HR medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor HR en salaris gerelateerde vragen van medewerkers binnen de gemeente. Samen met je collega HR medewerker ondersteun je de twee HR adviseurs met verschillende HR taken. Jij bent dan ook van alle markten thuis en draait je hand nergens voor om; van in-, door- en uitstroom processen, vacatures , ARBO, ziekteverzuim, opleidingen tot het maken van HR rapportages en de salarisverwerking.

Met jouw kwaliteitsgerichte en tegelijkertijd toch efficiënte manier van werken, weet je vragen en (salaris) mutaties in no-time te behandelen en te verwerken in foutloze brieven of overeenkomsten. Je zorgt er tevens voor dat alle digitale personeelsdossiers op orde zijn. Ook ben je verantwoordelijk voor de controle van de salarisverwerking zodat alle medewerkers een correcte uitbetaling ontvangen. Verder verzorg je de verzuimadministratie, houd je toezicht op het opvolgen van het verzuim en plan je afspraken in met de arbodienst. Tot slot ondersteun je bij de werving- en selectieprocedure door middels van het plaatsen van vacatures en het opvolgen van de sollicitaties. 

We matchen als…

Onderstaande checklist vinden we erg belangrijk. Kun je alles afvinken?

—       HBO werk- en denkniveau;  

—       Minimaal 2 jaar ervaring met HR werkzaamheden bij een gemeente

—       Ervaring met salarisadministratie;

—       Ervaring met Youforce van Visma is een pre;

—       Een positieve, proactieve houding én een hands on mentaliteit;

—       Nauwkeurig en kwaliteitsgericht;

Communicatief vaardig, service gericht en een flexibele instelling.

Extra info:

Graag vermelden of en wanneer een vakantie gepland is.

Zie bijlage voor richtlijnen en werkwijze Inhuurdesk.

Alleen reageren met een correcte, passende beschikbaarheid.

LET OP: In verband met inbedding en de nadrukkelijke aanwezigheid van leiding en toezicht, is dit geen ZZP opdracht!

'In verband met de AVG verzoeken wij om enkel de voornaam, eerste letter van de achternaam en een globale indicatie van de woonomgeving van kandidaten te vermelden op het profiel. Wij verzoeken leveranciers geen aanvullende persoonlijke gegevens te delen zonder expliciete toestemming van de kandidaat. De verantwoordelijkheid voor het verkrijgen van deze toestemming ligt bij de leverancier. Voor meer informatie verwijzen wij je naar onze privacyverklaring.'